De Orange Cube Club is ontstaan uit een verbazing over hoeveel er kan en tegelijk hoe weinig er van al die mogelijkheden uiteindelijk benut worden. Dat komt vaak door praktische obstakels. Juist die moeten we wegnemen. Het kan ook zijn dat de huidige status quo gebaad is bij handhaving, dat er ‘krachten’ in het spel zijn die een ander – tegengesteld – belang hebben. Ook die gevallen willen we graag oppakken, juist wanneer op de lange termijn een betere situatie ontstaat.

Om voor iedereen helder te maken wat dat betekent, hebben we 5 uitgangspunten opgesteld:

1.

Een lach op levens plakken

Ieder leven kent periodes van voor- en tegenspoed. Op veel aspecten heb je zelf veel invloed en het is vaak aan ieder individu om zelf aan het roer te staan van hoe het leven vergaat. Er zijn ook situaties, zoals ziekte of simpelweg pech, die ook de beste stuurlui tot de wal veroordelen. Het leven is betrekkelijk kort, daar maken we graag een feest van, hoe meer er gelachen wordt, hoe beter voor ons allemaal.

We doen iedere dag ons best er voor te zorgen dat, waarmee we ook bezig zijn, hoe moeilijk een onderwerp ook is, we het doen met het idee dat er met de oplossing weer levens zijn waar een lach op ‘geplakt’ is. Waar de mindere kanten wat minder scherpe randjes hebben en waar de goede kanten extra aandacht hebben.

Verhalen vertellen is een van de krachtigste middelen om met andere mensen te delen wat er is gebeurd. Het vertellen van krachtige verhalen is dan ook de pijler onder dit uitgangspunt.

3.

Kwaliteit gaat altijd boven kwantiteit

Ook wij komen in de verleiding om zoveel mogelijk mensen te willen helpen, om zoveel mogelijk mensen te laten lachen. Hoe meer we willen doen, hoe minder aandacht we aan ieder project kunnen besteden. We zijn dus heel kritisch wanneer we aan iets nieuws beginnen. We bouwen liever iets langzamer aan verbetering dan dat we steken laten vallen.

5.

In Stilte en Discreet

We doen ons werk in alle rust en stilte, we zijn geen en bieden geen ‘quick fix’. Daadwerkelijke verandering vraagt tijd en geduld.

Onze stakeholders hebben uiteenlopende belangen en we willen zoveel mogelijk mensen kunnen helpen. Soms vereist dat de nodige discretie en die hebben we dan ook hoog in het vaandel staan.

2.

‘Change or Challenge’

Deze uitgangspunten zijn ook bedoeld als richtlijn voor wat we wel en niet oppakken. De eerste vraag die we ons bij ieder onderwerp stellen is dan ook of we iets kunnen veranderen of ter discussie stellen, kunnen uitdagen. Een status quo is uitstekend uit te dagen. Een vastgeroeste werkwijze is prima te veranderen.

We bewandelen graag nieuwe paden, we zoeken graag naar nieuwe wegen om die gewenste verandering te bewerkstelligen. Dat kan leiden tot onorthodoxe oplossingen en disruptieve veranderingen. Dat is niet altijd een doel op zich, het maakt het wel uitdagender en spannender.

4.

Persoonlijke Betrokkenheid

We werken met specialisten en gepassioneerde deelnemers. We geloven dat persoonlijke betrokkenheid bij een onderwerp zorgt voor betere resultaten en voor meer passie het ook écht goed te willen doen.